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除了高薪,你还有什么理由进入IT职业?


IT互联网公司一向都在尽力弄清楚怎么才能让职工愉快地作业。可是,这并不是一件简单的事。依据我自己的阅历,我触摸的技能人员平均在一家公司供职的时长为18个月。每逢我问询他们的离任原因时,得到的答案一般都是那么几个。

他们之所以不考虑离任,我总结出了六个我以为最重要的原因。当然,薪水很重要,但假如无法满意以下状况,仅仅靠薪水也无法留住职工。

除了高薪,你还有什么理由进入IT职业?

一、共处愉快的领导

有人说,职工离任不是为了脱离这份作业,而是为了脱离他们的领导。

千真万确!你应该与你的领导坚持严密的联络,能够互信任赖。而你的领导应当站在你的立场上为你考虑,能够保卫你的权利。说话时情绪要尊重,不能对你颐指气使,不能乱用权利或许凌辱你。我所搭档过的许多领导直到今日都依然是我很好的朋友。

办理或许是国际上最困难的作业之一。当然,成为领导不难,成为一位优异的领导则很难。你需求为团队尽力作业,拟定期望并坚持士气昂扬。这并不是一切人都能轻松做到的。

在我入职的第一天,我的领导把我盛大介绍给咱们,还组织了团队聚餐,一切人都跟我碰杯并表达对我的欢迎。每周我和领导都会进行一对一的会议,盯梢我的作业进展,评论并处理遇到的问题,这让我十分适意。这些事虽小,但十分重要。

二、鼓舞新技能和立异

这或许更多地与我现在处于高档职位有关,但我觉得团队的立异主意会进入咱们的使用程序或许作业流程。新技能以及新思维推进受阻或许由于公司太大,公司到了必定规划,任何革新一般都需求打破许多准则的监管。

许多人厌恶了他们无法在公司中主张革新的实际。年青的新职工带来新的思维,理应被承受和推行,可是大多时分并没有,这很惋惜。当一家公司有一套既定的干事办法时,每个人都过于舒适,因而改动的危险太大。公司想要改动和立异需求承当很大的危险。

当年青人发现自己的主意无从发挥时,他们对该公司会逐步失掉热心和动力。然后他们决议寻觅一个能够让他们进行立异的当地。一般,像创业公司这类小公司就能够给他们这样的时机。

三、必要时能够在家作业

咱们大部分的时刻都是在作业。我在伦敦上班,每天的通勤时刻为五十分钟。就在前不久,我搬去和爸爸妈妈一同住了,我上下班的单边通勤时刻都需求一小时四十五分钟。时刻过分绵长,所以我用看书来打发路上的时刻。即使是看看“权利的游戏”这样的书,也比发愣和无聊好。

我的老板对我说:“必要的时分你能够在家作业,当然你不能肆无忌惮”。这完全能够了解,领导乐意让你脱离他的视野规模,这源于他对你充沛的信赖,我十分爱惜如此灵敏的作业办法,简直是天主对我的垂青。

我发现自己在家作业的功率更高。环境愈加安静,我的注意力也愈加会集。我不需求戴耳机都能够专心于作业。缺陷是你无法与搭档进行实时的面对面协作,我以为这相同重要。

四、具有热心友爱的搭档

“我的搭档曾在 HipChat 上给我发信息, 而实践上他就坐在我周围。”

这颇具挖苦!技能人员整天盯着显示屏一动不动,人与人之间缺少互动,这也很挖苦。有时分当项目紧迫时,我也会这样,很少和搭档沟通。人们天然生成具有社交性,所以每天花点时刻与人攀谈,即使是议论一些与作业无关的作业,也能够让你感觉更好。

咱们设置了一个休闲通道,咱们一同在那里吃午饭,充溢欢声笑语。咱们还会组织夜游伦敦的活动,咱们投票表决想去的当地。不仅如此,咱们还会网站架构评定会议,一切前端开发人员都参与进来,以便处理现在团队中遇到的技能问题。人人都能够提出问题或许主张,然后咱们一同评论处理方案。最终咱们投票表决,每个人的观念都能得到满意的尊重。

五、作业内容充溢趣味且能够学到东西

当咱们对自己从事的作业和产品充溢意够热心时,咱们才或许真实享用作业。现在,咱们正在构建一个强壮根底的规划体系,它是依据排版、色彩、四像素距离和可重复运用的 React 组件。

咱们运用 Storybook 和 Atomic 的规划理念来构建原型、分子和有机体组件,这些组件能够构建到模板中。这意味着咱们能够检查生动的页面原型。咱们不用登录实践使用并使用逻辑状况的方法来检查特定页面的外观。相反,咱们在Storybook 中检查它,由于它是由组件驱动的,咱们知道页面在出产环境中看起来就像那样。如此强壮的产品,我十分喜爱。对我而言,使咱们的产品共同且易于构建是十分风趣的。

当开发人员觉得他们无法学到东西时,这意味着公司过分舒适且缺少立异。开发人员或许首要担任保护一些留传代码,并处理留传代码的复杂性。相反,他们应该找到削减技能债款的办法,然后寻觅自在,或许用更新的技能重写使用程序。

软件开发是一个快节奏的职业,事物总是在改变,特别是前端范畴!假如开发人员觉得自己无法学到新东西,他们很快就会落后,作业也会变得困难。这是实际。他们或许是 JavaScript 根底知识的专家,但假如他们不知道怎么构建 React 组件,那么他们会被视不合格的前端开发者。

六、作业能够得认可和欣赏

咱们当然都期望看到自己地点公司的生长,也期望自己为公司的生长出一份力气。无论是选用 DevOps 让服务器更健康,仍是在后端布置快速微服务,关于某些识货的人来说,他们会感谢你所做的这些功德。

关于你所做的作业,假如搭档的心态仅仅是“这是你的责任”,这样的团队气氛很不健康。

关于搭档的奉献,不要吝惜自己的欣赏,斗胆表明“我喜爱你对这个问题的处理方案”吧。

原文:https://medium.freecodecamp.org/these-are-the-reasons-software-engineers-dont-leave-their-jobs-61ccf926ce84

作者简介:Shaun Michael Stone,是英国 Nutmeg 公司的一名高档前端工程师。酷爱写作、游览和探究国际,著有《Automating with Node.js》一书。

译者:安翔,责编:屠敏

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